Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности
Методика помогает определить ведущие потребности-мотиваторы личности.
Методологической основой служит теория мотивации Д.Макклелланда, а также ряд ее более современных интерпретаций.
Знание основных потребностей – исходный момент самомотивации, личностного менеджмента.
Кроме того, зная ведущие потребности сотрудников и используя соответствующие стимулы, руководитель может повысить субъектно-деятельностную мотивацию.
Похожие статьи:
-
В какой профессии вы бы добились успеха?
-
Опросник Басса-Дарки
-
Шкала оценки потребности в достижении
-
Опросник Шмишека (акцентуации характера)
-
Опросник Мини-Мульт
-
Методика диагностики уровня школьной тревожности Филлипса
-
Карта интересов Голомштока
-
Диагностика личностной креативности (Е. Е. Туник)
-
Опросник САН (самочувствие, активность, настроение)
-
Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А.Климовa
-
16PF Тест Кеттелла форма А (187 вопросов)
-
Тест описания поведения К. Томаса
-
Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)
-
Опросник суицидального риска (модификация Т.Н. Разуваевой)
