Методика УКОЛ
Содержание статьи
Аббревиатура от наименования «Уровень конфликтности личности»
предназначена для выявления степени раздражительности и конфликтности личности в процессе деятельности.
Приступая к работе с тестом, испытуемые должны дать самооценку личностных поведенческих качеств, которые проявляются в различных жизненных ситуациях.
При ответе на каждый вопрос необходимо выбрать один из трех предложенных вариантов ответов, отмечая его букву (А, Б или В) в регистрационном бланке.
При обработке результатов опроса необходимо перевести полученные ответы в баллы по соответствующей таблице. Суммируя баллы мы получим числовое выражение уровня конфликтности испытуемого.
+
Ключ к обработке ответов по методике «УКОЛ»
Интерпретация полученных результатов опроса
Чем меньше суммарное число набранных баллов, тем ниже уровень вашей конфликтности, и наоборот.
Если у испытуемого 1-й уровень конфликтности – здесь можно говорить об определенных отклонениях от психической нормы, заторможенности психических и поведенческих реакций.
2 — 3-й уровень конфликтности свидетельствует о высокой степени конформности личности, который снижает успешность взаимодействия с сослуживцами в ситуациях, требующих самостоятельности и быстроты принятия решения. Этот человек скорее согласится в неправомерными требованиями других людей, чем станет отстаивать свою, или верную, с правовой точки зрения, позицию.
7 — 8-й уровень конфликтности говорят о том, что данный испытуемый переживает большинство служебных и жизненных ситуаций взаимодействия как личностно значимые, причем достижимость успеха в них этой личностью оценивается как невысокая, в виду действия (бездействия) других лиц. Это, так называемая «Зона риска», когда личность, имеет склонность чаще прибегать к конфликтному общению во взаимодействии в другими людьми. Принятие верного управленческого решения такой личностью весьма затруднено высокой степенью ее возбудимости.
9-й уровень свидетельствует о возможности патологических изменений в структуре ценностных и поведенческих ориентаций личности. При выявлении людей с подобным уровнем конфликтности чаще всего рекомендуется прибегать к медикаментозной и психологической терапии в условиях стационара.
Если у испытуемого 4-6-й уровень конфликтности — это нормальное состояние личности, способной соподчинять цели деятельности, условия и способы взаимодействия.
Инструкция для испытуемых:
Опросный лист состоит из 14 пунктов. По каждому из них возможны три варианта ответов: А, Б, В.
Из предложенных ответов выберите тот, который лучше всего выражает Вашу точку зрения по данному вопросу. Возможно, что какие-то из вариантов ответов покажутся Вам равноценными. Тем не менее необходимо выбрать из них только один, а именно тот, который в наибольшей степени отвечает Вашему мнению и более всего ценен для Вас. Старайтесь давать ответы не исходя из того, каким бы Вам хотелось быть, так как это исказит результаты и может представит Вас в неправильном свете.
Букву, которой обозначен ответ, (А, Б, В) напишите на листе для записи ответов рядом с номером соответствующего пункта.
Время от времени контролируйте себя, правильно ли Вы записываете ответы, в той ли колонке в которой нужно. В случае, если Вы обнаружите ошибку, исправьте ее, но так, чтобы направление было четко видно».
Стимульный материал к методике «УКОЛ»
Инструкция:
Вам необходимо отвечая на каждый вопрос выбрать тот ответ, который является для Вас наиболее предпочтительным. Для этого нужно проставить выбранный вами вариант ответа в клетке регистрационного бланка рядом с номером вопроса.
1. Характерно ли для Вас стремление к доминированию, т.е. к тому, чтобы подчинить своей воле других?
А. Нет.
Б. Когда как.
В. Да.
2. Есть ли в вашем коллективе люди, которые вас побаиваются?
А. Да.
Б. Затрудняюсь ответить.
В. Нет.
3. Кто Вы в большей степени?
А. Пацифист.
Б. Принципиальный.
В. Предприимчивый.
4. Как часто Вам приходится выступать с критическими суждениями?
А. Часто.
Б. Периодически.
В. Редко.
5. Что для Вас было бы наиболее характерно, если бы вы возглавили новый коллектив?
А. Разработал бы программу работы коллектива на год вперед и убедил бы коллектив в ее целесообразности.
Б. Изучил бы, кто есть кто, и установил бы контакт с лидерами.
В. Чаще бы советовался с людьми.
6. В случае неудач, какое состояние для Вас наиболее характерно?
А. Пессимизм.
Б. Плохое настроение.
В. Обида на самого себя.
7. Характерно ли для Вас стремление отстаивать и соблюдать традиции вашего коллектива?
А. Да.
Б. Скорее всего да.
В. Нет.
8. Относите ли Вы себя к людям, которым лучше сказать горькую правду в глаза, чем промолчать?
А. Да.
Б. Скорее всего да.
В. Нет.
9. Из тех личностных качеств, с которыми Вы боретесь, чаще всего стараетесь изжить в себе:
А. Раздражительность.
Б. Обидчивость.
В. Нетерпимость критики других.
10. Кто Вы в большей степени?
А. Независимый.
Б. Лидер.
В. Генератор идей.
11. Каким человеком Вас считают ваши друзья?
А. Экстравагантным.
Б. Оптимистичным.
В. Настойчивым.
12. С чем Вам чаще всего приходится бороться?
А. С проявлениями несправедливости.
Б. С проявлениями бюрократизма.
В. С проявлениями эгоизма.
13. Что для Вас наиболее характерно?
А. Я иногда недооцениваю свои способности.
Б. Я оцениваю свои способности достаточно объективно.
В. Я иногда переоцениваю свои способности.
14. Что Вас приводит к столкновению и конфликту с людьми чаще всего?
А. Излишняя инициатива.
Б. Излишняя критичность.
В. Излишняя прямолинейность.
Регистрационный бланк к методике «УКОЛ»
Подразделение _______________________ Дата «…» __________________
Фамилия, И.О. ___________________________________________________
